科目名称：人员招聘与培训实务
试卷号：22668
题型：问答题
题目：员工发展的程序是什么?
选项：
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答案：第一,组织需要让员工对自己有一个全方位的了解,包括员工的能力、兴趣以及职业发展目标等,这些都可以通过职业性向测试等工具来完成.第二,由于自我认知的主观性,组织需要帮助员工一同调整某些认知偏差,可以利用360度绩效评价等工具,将员工放在工作岗位上再次进行评估.第三,组织需要向员工及时提供组织内部的职业发展信息,包括组织人才发展规划、组织结构发展规划以及岗位变动信息等.第四,组织将员工的能力、兴趣与设定职业目标所需的能力相匹配,找出需要补齐的能力短板,有针对性地制订职业发展行动计划,为员工安排培训教育、轮岗实践、导师带教等各种活动,最终帮助员工达成自己的职业发展目标.
