李某在一家民营企业上班,其妻子王某在一所中学工作,2017年12月,王某生育了二胎,回家休98天产假,李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子,单位驳回请求,并称生育保险是女性的权利,且其妻已享受生育保险待遇.请问李某所在单位的做法合法吗?如不合法,按我国生育保险制度,从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性?
科目名称：社会保障学（本）
试卷号：11283
题型：案例分析题(问答题)
题目：李某在一家民营企业上班,其妻子王某在一所中学工作,2017年12月,王某生育了二胎,回家休98天产假,李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子,单位驳回请求,并称生育保险是女性的权利,且其妻已享受生育保险待遇.请问李某所在单位的做法合法吗?如不合法,按我国生育保险制度,从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性?
选项：
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答案：不合法.(1)生育保险费由男女共同承担.(2)男性享有生育保险的权利主要表现为:有权休"育儿假"和"父育假".(3)男职工接受节育手术享受生育保险.
