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根据学者们的研究,分析绩效差距有两种思路:四因素法和三因素法,其中四因素法包括知识、技能、态度和().
科目名称：员工绩效考核与绩效管理
试卷号：11495
题型：单选题
题目：根据学者们的研究,分析绩效差距有两种思路:四因素法和三因素法,其中四因素法包括知识、技能、态度和().
选项：A. 机会 B. 环境 C. 学历 D. 年龄
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答案：B. 环境
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