科目名称：员工绩效考核与绩效管理
试卷号：11495
题型：案例分析题
题目：请根据上述案例分析回答,你认为M公司的绩效管理存在哪些问题?应如何改进?
选项：
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答案：(1)M公司在绩效管理过程中有了绩效评价和绩效结果应用,唯独缺少了重要的一环--绩效反馈.通过有效的绩效反馈,管理者和员工之间能够对绩效评价结果达成一致,并对员工将来的绩效目标和工作改善进行沟通.可是从案例看起来,张鑫龙没有与部门领导进行任何的沟通和反馈,而是将不满埋藏在了心理,最终导致他的离职.(2)同样的岗位,绩效评价标准不统一,或者说主观性太强,这样很容易导致各种的不公平现象的发生.因此相同的岗位应该统一绩效评价标准,并且尽量做到客观.
