科目名称：员工劳动关系管理
试卷号：11494
题型：问答题
题目：无效劳动合同应该怎样处理?
选项：
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答案：劳动合同无效的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.劳动合同被确认为无效后,应及时处理.(1)确认劳动合同是全部无效,还是部分无效.对全部无效的劳动合同,制作无效劳动合同确认书,终止仲裁审理程序;对部分无效的劳动合同,以裁定方式终止仲裁程序,有效部分按仲裁程序审理.(2)分清造成无效劳动合同的责任.对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理.双方都有过错的,各自承担相应的责任.对双方恶意串通订立的无效劳动合同,损害他人和公共利益的,要追缴责任人已经取得的利益,返还第三人和国家.(3)劳动合同被确认无效后,劳动者已履行劳动合同的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,提供相应的待遇,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬.根据的有关规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失.
