科目名称：员工劳动关系管理
试卷号：11494
题型：问答题
题目：劳动合同变更的情况有哪些?
选项：
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答案：劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改或补充,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等.引起劳动合同变更的主要原因有:(1)用人单位方面的原因.例如,企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务及生产项目.(2)劳动者方面的原因.例如,劳动者身体状况发生变化、因故部分丧失劳动能力,需要变更合同条款;劳动者因技术更新或能力不足不胜任原工作岗位等.(3)客观方面的原因.例如,劳动合同中部分条款与国家新颁布的法律、法规、政策相抵触,必须修改有关条款;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行.
