互赠假期云南祥鹏航空公司自2016年起开始执行新休假政策,员工可互赠年假.已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里"得到"其赠送的假期,此举让有需要的员工在其他同事的捐赠帮助下,既有时间忙活自己的事,又不因此影响收入,达成工作、生活同时兼顾的"双赢"局面.祥鹏航空一直倡导"工作很重要,家人和生活也很重要"的理念--"希望每个祥鹏人下班后能带着笑容回到家,第二天能把生活的快乐和智慧带回到工作中."
科目名称：员工薪酬与福利管理
试卷号：11496
题型：案例分析题
题目：互赠假期云南祥鹏航空公司自2016年起开始执行新休假政策,员工可互赠年假.已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里"得到"其赠送的假期,此举让有需要的员工在其他同事的捐赠帮助下,既有时间忙活自己的事,又不因此影响收入,达成工作、生活同时兼顾的"双赢"局面.祥鹏航空一直倡导"工作很重要,家人和生活也很重要"的理念--"希望每个祥鹏人下班后能带着笑容回到家,第二天能把生活的快乐和智慧带回到工作中."我的福利我做主星巴克(中国)为中国伙伴推出创新定制的"专属版"星福利,提供更多元、更灵活、更随心、更贴心的福利体验.从2020年1月1日起,服务满2年的全职伙伴(包括所有门店和支持中心伙伴)将在公司新创建的线上平台(绿围群APP)获得额外福利积分,星巴克(中国)55000个合作伙伴可用于自由选择更符合自己需求和个性化的专属福利项目,真正实现"我的福利我做主"!这些个性化的福利项目囊括了免费英语健身课程、免费HPV疫苗、3天带薪亲情假期、补贴回家路费的"星伴春晖"旅行卡等丰富的选项.请结合以上案例分析并回答以下问题:(1)什么是员工福利?(2)上述企业为什么要为员工提供福利?请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述.
选项：
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答案：(1): ①员工福利是总报酬的重要组成部分.②员工福利大多表现为非现金收入,如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬.③员工福利通常采取间接支付的发放形式.④几乎所有正式员工都可得到福利.⑤员工福利通常为非劳动收入.⑥福利经常是为了特殊的、员工关心的事件提供的补偿.(2)可从福利的人力资源管理功能、员工福利与企业战略、企业自主福利等多个角度结合案例进行分析,言之有理即可得分.
