慈孝津贴 从2014年开始,中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发"工资",员工父母不管年龄大小,每月每人发100元,员工祖父母每人每月发200元.就这一项,中钢网每年就需要多掏几百万元.在互联网这个一掷千金的行业里,这笔钱只是个小数目,但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同,赢得家人的认同,员工能够安心做事;况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究"孝道"的传统文化,能让公司受到社
科目名称：员工薪酬与福利管理
试卷号：11496
题型：案例分析题
题目：慈孝津贴 从2014年开始,中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发"工资",员工父母不管年龄大小,每月每人发100元,员工祖父母每人每月发200元.就这一项,中钢网每年就需要多掏几百万元.在互联网这个一掷千金的行业里,这笔钱只是个小数目,但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同,赢得家人的认同,员工能够安心做事;况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究"孝道"的传统文化,能让公司受到社会的赞许,正所谓"花小钱,办大事",这是平常企业花费几百万甚至几千万支付给员工工资所带来不了的特殊效果. 创办国学堂 广西家兴不锈钢发展有限公司自掏腰包创办国学堂,让员工子女在双休日及寒暑假免费入读,免费吃住.国学堂老师采用等传统国学经典作为教材,引导学生学习、传承传统文化经典,并鼓励孩子们回家后用礼仪与孝道影响父母和身边的同学.企业创办国学堂不仅解决了员工照顾子女的后顾之忧,而且学习中华传统文化很有教育意义,为企业这样的福利措施点赞.请结合以上案例分析并回答以下问题:(1)什么是员工福利?(2)上述企业为什么要为员工提供这些福利?(请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析)
选项：
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答案：(1):①员工福利是总报酬的重要组成部分.②员工福利大多表现为非现金收入,如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬.③员工福利通常采取间接支付的发放形式.④几乎所有正式员工都可得到福利.⑤员工福利通常为非劳动收入.⑥福利经常是为了特殊的、员工关心的事件提供的补偿.(2)可从福利的人力资源管理功能、员工福利与企业战略、企业自主福利等多个角度结合案例进行分析,言之有理即可得分.
