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配对比较法的原理是在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多.( )
科目名称：员工薪酬与福利管理
试卷号：11496
题型：判断题
题目：配对比较法的原理是在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多.( )
选项：A.v B.x
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答案：B.x
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