父母免费体检阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利,确切地说是针对员工父母的福利,名叫"康乃馨"父母关爱计划.每个在职阿里员工,除了自己每年一次的体检外,还享有两名公费体检的名额,用于本人父母或者配偶父母体检.随着生活节奏的加快,尤其是在外工作的孩子,可能都无法时时相伴于父母身边,但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康,据说这项福利让很多阿里人都十分感动.老员工专属福利在2017年京东集团的老员
科目名称：员工薪酬与福利管理
试卷号：11496
题型：案例分析题
题目：父母免费体检阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利,确切地说是针对员工父母的福利,名叫"康乃馨"父母关爱计划.每个在职阿里员工,除了自己每年一次的体检外,还享有两名公费体检的名额,用于本人父母或者配偶父母体检.随着生活节奏的加快,尤其是在外工作的孩子,可能都无法时时相伴于父母身边,但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康,据说这项福利让很多阿里人都十分感动.老员工专属福利在2017年京东集团的老员工授勋仪式上,刘强东为工作五年以上的老员工再发福利.仪式上,他向公司的老员工作出承诺,京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的"一病穷三代"现象,因此,老员工一旦得了重病,公司将竭尽全力救助.请结合以上案例分析并回答以下问题:(1)什么是员工福利?(2)上述企业为什么要为员工提供福利?请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述.
选项：
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答案：(1): ①员工福利是总报酬的重要组成部分.②员工福利大多表现为非现金收入,如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬.③员工福利通常采取间接支付的发放形式.④几乎所有正式员工都可得到福利.⑤员工福利通常为非劳动收入.⑥福利经常是为了特殊的、员工关心的事件提供的补偿.(2)可从福利的人力资源管理功能、员工福利与企业战略、企业自主福利等多个角度结合案例进行分析,言之有理即可得分.
