科目名称：员工招聘与配置
试卷号：11478
题型：问答题
题目：简述人工智能应用于招聘配置的价值.
选项：
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答案：人工智能应用于招聘配置的好处大致有如下四点. 一是科学评估非显性因素.在大数据基于相关关系的分析逻辑和人工智能精确算法的框架下,应聘者评价所牵涉的内容将更加多元化,评判依据也将随着数据的丰富更趋于理性. 二是填补应聘者潜力评估的空白.人才素质包括两个方面:一是现有的素质和能力;二是可待开发的潜力.利用数据挖掘技术的优势,可以从候选人既存行为中归纳并推测其潜在能力,实现以点破面的效果,从而使人才甄选不必拘泥于当下的素质能力,使企业能做到主动预测人才潜力,及早发现人才价值. 三是预测应聘者未来的工作表现.人工智能可以筛选出数以百万计的非结构化数据,通过使用机器学习、适应性在线评估和游戏来预测特定角色的工作表现,缩短员工的甄选周期,提高甄选效率. 四是让人才甄选摆脱少数面试官的经验判断,保证人岗的匹配度.运用大数据分析技术可以填补人员甄选中的主观猜测部分,提供更为客观的应聘者数据资料,以帮助面试官做出科学的录用决策.
