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从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.( )

科目名称：公共部门人力资源管理

试卷号：11248，11849

题型：判断题

题目：从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.( )

选项：A.正确 B.错误

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答案：A.正确

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