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关键事件法

科目名称：公共部门人力资源管理

试卷号：11248，11849

题型：名词解释题

题目：关键事件法

选项：

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答案：关键事件法指的是请员工和其他有关人员描述能反映其绩效好坏的"关键事件",即对职位工作造成显著影响的事件,并将其归纳、分类,在大量收集信息之后,对职位的特征、规划、要求进行分析研究的方法.

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