平衡计分卡是一种绩效考核方法,其核心思想是通过逻辑相关的角度,即( ),以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系,展现组织的战略轨迹,实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标.

科目名称：公共部门人力资源管理

试卷号：11248，11849

题型：不定项选择题

题目：平衡计分卡是一种绩效考核方法,其核心思想是通过逻辑相关的角度,即( ),以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系,展现组织的战略轨迹,实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标.

选项：A. 客户 B. 内部业务流程 C. 学习与成长 D. 财务

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答案：A. 客户, B. 内部业务流程, C. 学习与成长, D. 财务