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运用相关激励理论分析小任要求辞职的原因,假如你是人事部经理,你会提出何种解决对策?

科目名称：管理案例分析

试卷号：11304

题型：案例分析题

题目：运用相关激励理论分析小任要求辞职的原因,假如你是人事部经理,你会提出何种解决对策?

选项：

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答案：作为公司人力资源主管,只能在制度设计上做文章,完善公司在这方面的管理漏洞.但公司出现的问题在高层领导,不能带头破坏公司制度,否则,任何制度都是形同虚设.

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