请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效 匹配: 个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定. 行为法 匹配: 通过评价工作行为来推断员工绩效的方法,分为相对行为评价法和绝对行为评价法两类. 薪酬结构 匹配: 一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系. 基本薪酬 匹配: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 福利 匹配
科目名称：绩效与薪酬实务
试卷号：22667，24215
题型：配伍题
题目：请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效 匹配: 个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定. 行为法 匹配: 通过评价工作行为来推断员工绩效的方法,分为相对行为评价法和绝对行为评价法两类. 薪酬结构 匹配: 一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系. 基本薪酬 匹配: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 福利 匹配: 组织为了吸引、保留和激励员工,以员工及其家庭为对象,在工资等基本工作条件以外的生活条件方面,提供的法定或非法定的报酬.
选项：
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答案：绩效: 个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定. 行为法: 通过评价工作行为来推断员工绩效的方法,分为相对行为评价法和绝对行为评价法两类. 薪酬结构: 一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系. 基本薪酬: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 福利: 组织为了吸引、保留和激励员工,以员工及其家庭为对象,在工资等基本工作条件以外的生活条件方面,提供的法定或非法定的报酬.
