选项：A. 绩效等级的划分方法要具体、明确,这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项,也有利于评价者进行工作; B. 要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准,因为高标准的要求能够促使员工积极进取; C. 绩效标准的设定要遵循"可度量的"原则,尽量用数值型标准,或者将描述型标准数值化,以利于综合比较; D. 要明确绩效标准的适用时间范围
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答案：A. 绩效等级的划分方法要具体、明确,这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项,也有利于评价者进行工作;, C. 绩效标准的设定要遵循"可度量的"原则,尽量用数值型标准,或者将描述型标准数值化,以利于综合比较;, D. 要明确绩效标准的适用时间范围
