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在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化. ( )
科目名称：绩效与薪酬实务
试卷号：22667，24215
题型：判断题
题目：在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化. ( )
选项：A. v B. x
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答案：A. v
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