请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效 匹配: 个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定. 特征法 匹配: 特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素,通过界定有利于带来高绩效的人格特征,评价员工在多大程度上具有这些人格特征,以此来推断员工的绩效. 外在薪酬 匹配: 是指从组织得到的回报,它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金等,也包括不
科目名称：绩效与薪酬实务
试卷号：22667，24215
题型：配伍题
题目：请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效 匹配: 个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定. 特征法 匹配: 特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素,通过界定有利于带来高绩效的人格特征,评价员工在多大程度上具有这些人格特征,以此来推断员工的绩效. 外在薪酬 匹配: 是指从组织得到的回报,它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金等,也包括不能用货币形式表示的回报,如晋升机会、学习机会等. 基本薪酬 匹配: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 利润分享计划 匹配: 以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过盈利目标的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度.
选项：
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答案：绩效:个人对组织目标的贡献,绩效可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定;特征法:特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素,通过界定有利于带来高绩效的人格特征,评价员工在多大程度上具有这些人格特征,以此来推断员工的绩效;外在薪酬:是指从组织得到的回报,它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金等,也包括不能用货币形式表示的回报,如晋升机会、学习机会等;基本薪酬:按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬;利润分享计划:以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过盈利目标的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度.
