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一般来讲,组织在设置薪酬浮动范围时,越是等级低的工作,其薪酬浮动范围就越大;越是等级高的工作,其薪酬浮动范围就越小.( )
科目名称：绩效与薪酬实务
试卷号：22667，24215
题型：判断题
题目：一般来讲,组织在设置薪酬浮动范围时,越是等级低的工作,其薪酬浮动范围就越大;越是等级高的工作,其薪酬浮动范围就越小.( )
选项：A.v B.x
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答案：B.x
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