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绩效计划的制订要分层次,从高层开始,将目标层层分解,直到员工个人,最终要形成组织计划、部门计划和员工个人计划等各个层次的绩效计划.( )

科目名称：绩效与薪酬实务

试卷号：22667，24215

题型：判断题

题目：绩效计划的制订要分层次,从高层开始,将目标层层分解,直到员工个人,最终要形成组织计划、部门计划和员工个人计划等各个层次的绩效计划.( )

选项：A. v B. x

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答案：A. v

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