科目名称：绩效与薪酬实务
试卷号：22667，24215
题型：配伍题
题目：请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起. 绩效管理 匹配: 提高个人与团队的绩效和潜能,确保组织战略目标实现的管理方法. 绩效反馈 匹配: 考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导. 薪酬结构 匹配: 一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系. 基本薪酬 匹配: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 利润分享计划 匹配: 以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过盈利目标的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度.
选项：
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答案：绩效管理 匹配: 提高个人与团队的绩效和潜能,确保组织战略目标实现的管理方法. 绩效反馈 匹配: 考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导. 薪酬结构 匹配: 一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系. 基本薪酬 匹配: 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬. 利润分享计划 匹配: 以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过盈利目标的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度.
