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对于心理承受能力不好但领悟能力较好的员工,管理者也可以用暗示的方式来传递绩效反馈信息,如用眼神、脸色或肢体语言来表示警示、批评等.( )

科目名称：绩效与薪酬实务

试卷号：22667，24215

题型：判断题

题目：对于心理承受能力不好但领悟能力较好的员工,管理者也可以用暗示的方式来传递绩效反馈信息,如用眼神、脸色或肢体语言来表示警示、批评等.( )

选项：A.v B.x

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答案：A.v

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