甲、乙均为某工厂车间的生产员工,二人平日就相处不和.某日工作当中,二人因个人琐事发生口角,甲气不过便推搡乙,致使其摔倒,头部、腿部受到撞击,后经鉴定为脑震荡和骨折.事后,甲被追究刑事责任,乙同时申请了民事赔偿,法院最终判决甲赔偿乙医药费等各项费用共十万元,但甲以没有赔偿能力为由迟迟不肯支付.乙遂又要求单位申请工伤认定并享受工伤待遇.请你基于以上事实,分析乙是否可以认定工伤.
科目名称：劳动与社会保障法。网络
试卷号：11021，23617，24271，11871
题型：问答题
题目：甲、乙均为某工厂车间的生产员工,二人平日就相处不和.某日工作当中,二人因个人琐事发生口角,甲气不过便推搡乙,致使其摔倒,头部、腿部受到撞击,后经鉴定为脑震荡和骨折.事后,甲被追究刑事责任,乙同时申请了民事赔偿,法院最终判决甲赔偿乙医药费等各项费用共十万元,但甲以没有赔偿能力为由迟迟不肯支付.乙遂又要求单位申请工伤认定并享受工伤待遇.请你基于以上事实,分析乙是否可以认定工伤.
选项：
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答案：认定工伤的基本条件包括在工作时间、工作场所、工作原因,而工作原因是核心要素.而"工作原因"是指劳动者受伤害是履行工作职责所致,乙虽然满足工作时间、工作场所的条件,但其所受伤害系基于私人原因所引起,并非基于工作原因,故不应被认为是工伤.
