某公司一日与工会协商签订集体合同事宜,商定公司职工最低月工资为2100元.完善合同内容后,该公司于当年4月将该集体合同文本送至当地劳动行政部门进行审查.相关部门自合同文本送达后始终未答复.同年5月,某公司招聘王某从事推销工作.双方签订了劳动合同,并约定王某工作的前两个月实行固定薪资制度,月薪为3000元,自2021年7月起实行绩效考核制度,月底统一核算薪酬.由于王某入职以来的业绩始终不佳,并在考核
科目名称：劳动与社会保障法。网络
试卷号：11021，23617，24271，11871
题型：问答题
题目：某公司一日与工会协商签订集体合同事宜,商定公司职工最低月工资为2100元.完善合同内容后,该公司于当年4月将该集体合同文本送至当地劳动行政部门进行审查.相关部门自合同文本送达后始终未答复.同年5月,某公司招聘王某从事推销工作.双方签订了劳动合同,并约定王某工作的前两个月实行固定薪资制度,月薪为3000元,自2021年7月起实行绩效考核制度,月底统一核算薪酬.由于王某入职以来的业绩始终不佳,并在考核中排名末位,某公司在其入职第三个月时仅向其发放1800元的月工资.基于以上材料,请你回答以下问题,并给出合适的理由:1.某公司的集体合同是否生效?2.公司能否仅向王某发放1800元的工资?
选项：
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答案：1.生效.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同或专项集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效.2.不能.规定,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.某公司的集体合同已经生效,因此应履行集体合同义务,每月支付王某不低于2100元的工资.
