张某为某公司工人,并与公司双方签有书面劳动合同,规定合同期限为3年.某次下晚班时途经园区时,张某在路上拾得一疑似被人废弃的木料.由于木料较大,张某在经过园区门口时被保安发现.保安人员当即对张某进行劝说,张某便将木料留在了保安室.第二日,该公司称张某拾得木料的行为属于偷盗,并以该行为严重违反公司规章制度为由解除了与张某的劳动合同.隔日下午,某公司以邮寄的方式将<解除劳动合同通知书>送达张某手中,之后
科目名称：劳动与社会保障法。网络
试卷号：11021，23617，24271，11871
题型：问答题
题目：张某为某公司工人,并与公司双方签有书面劳动合同,规定合同期限为3年.某次下晚班时途经园区时,张某在路上拾得一疑似被人废弃的木料.由于木料较大,张某在经过园区门口时被保安发现.保安人员当即对张某进行劝说,张某便将木料留在了保安室.第二日,该公司称张某拾得木料的行为属于偷盗,并以该行为严重违反公司规章制度为由解除了与张某的劳动合同.隔日下午,某公司以邮寄的方式将送达张某手中,之后未进行任何赔偿.张某在事后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,表示不考虑恢复与某公司的劳动关系,并申请了相应的赔偿.基于以上材料,请你回答下列问题,并给出合适的理由:1.公司辞退张某的理由和程序是否正当?2.公司辞退张某的行为若被认定为"用人单位违法解除或终止劳动合同",则可能需要承担何种法律后果?
选项：
需要1积分查看
答案：1.不正当.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,但何为"严重"根据劳动者的行为事实等内容综合考虑.张某的行为是否属于盗窃行为应由有关国家机关依法认定,并且其已及时改正,未给用人单位造成重大损害,故其行为不属于严重违反公司规章制度.此外,该公司解除劳动合同时未听取工会或职工代表大会的意见,未履行法定程序.2.用人单位违法解除或终止劳动合同,需要承担"继续履行劳动合同"或"支付赔偿金"的法律后果.该公司未依照的规定向劳动者支付经济补偿的,应付金额50%以上100%以下的标准的加付赔偿金.
