甲为某公司的销售部门的女性员工,其上司乙在工作中经常以"提高业绩""见世面""积攒人脉"等理由带其出差应酬.乙时常会在出差时与甲进行肢体接触,并向其发送黄色消息.甲不堪其扰,于某日就此事向公司相关部门反映.公司<员工手册>规定,"公司禁止性骚扰,对于发生性骚扰的,公司可以作出解除劳动合同的处罚决定."公司起初要求乙写书面检查,并保证不再犯错.乙先是口头答应,后又以同样的手段骚扰其他女性员工.后公司
科目名称：劳动与社会保障法。网络
试卷号：11021，23617，24271，11871
题型：问答题
题目：甲为某公司的销售部门的女性员工,其上司乙在工作中经常以"提高业绩""见世面""积攒人脉"等理由带其出差应酬.乙时常会在出差时与甲进行肢体接触,并向其发送黄色消息.甲不堪其扰,于某日就此事向公司相关部门反映.公司规定,"公司禁止性骚扰,对于发生性骚扰的,公司可以作出解除劳动合同的处罚决定."公司起初要求乙写书面检查,并保证不再犯错.乙先是口头答应,后又以同样的手段骚扰其他女性员工.后公司以乙性骚扰,并在劝阻后仍不听,扰乱工作秩序、违反公司管理规定为由通知其解除劳动合同.乙认为公司处罚过重,要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿.基于以上材料,请回答以下问题:1.材料中的职业场所性骚扰类型为( ).A. 性的交换B. 敌意的工作环境C. 性的徇私D. 非雇主或非受雇员的性骚扰.2.乙请求赔偿的主张是否应得到支持?为什么?
选项：
需要1积分查看
答案：1.B.2.不应该.规定,机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰.乙通过单方面的与性有关的语言、动作对甲和其他女性员工造成困扰,应当被认定为性骚扰.某公司有责任防止职场性骚扰的发生,并且公司应明确规定禁止性骚扰.故某公司对乙实施解雇合理合法,无需向其支付赔偿.
