王某为某工厂机修工,双方签订了固定期限劳动合同,并约定工作时间为标准工时工作制.某日,该工厂向员工发出通告:"因公司上月停产,为确保员工能拿到保底工资3200元,如员工上班工时不足264小时,则由周六日补足264小时",并强令员工每天上班12小时、每月上班不少于264小时,并安排王某从事安装架子、搭棚架、铺水泥地等工作.一周后,某公司以王某"上班睡觉、工作效率低"并多次违反公司规章制度为由将其在劳
科目名称：劳动与社会保障法。网络
试卷号：11021，23617，24271，11871
题型：问答题
题目：王某为某工厂机修工,双方签订了固定期限劳动合同,并约定工作时间为标准工时工作制.某日,该工厂向员工发出通告:"因公司上月停产,为确保员工能拿到保底工资3200元,如员工上班工时不足264小时,则由周六日补足264小时",并强令员工每天上班12小时、每月上班不少于264小时,并安排王某从事安装架子、搭棚架、铺水泥地等工作.一周后,某公司以王某"上班睡觉、工作效率低"并多次违反公司规章制度为由将其在劳动合同到期前辞退.王某申请仲裁,要求工厂支付解除劳动关系的赔偿金,仲裁裁决予以支持.基于上述材料,按照延长工作时间的规定,某工厂的行为有何过错?
选项：
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答案：规定,国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40 小时的工时制度.规定,用人单位因生产经营需要延长工作时间需经与工会和劳动者协商,且最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.某工厂单方面通知员工延长工作时间,要求王某每天上班12小时、每月上班不少于264小时,已严重违反上述规定.此外,规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当"支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬",而该工厂亦未遵守这一规定.
