选项：A. 对评价等级的标准表述容易抽象和模糊,令评价者产生歧义,不同的人可能有不同的理解,故人与人之间评定等级差异较大;相对规范、比较容易操作且成本较低,应用非常普遍;容易流于形式,往往敷衍了事,草草划完,达不到有效考核效果. B. 相对规范、比较容易操作且成本较低,应用非常普遍;习惯于评定较高等级,主管和同事碍于情面,很少打较低等级,从而造成评价结果没有明显差距;容易流于形式,往往敷衍了事,草草划完,达不到有效考核效果. C. 对评价等级的标准表述容易抽象和模糊,令评价者产生歧义,不同的人可能有不同的理解,故人与人之间评定等级差异较大;习惯于评定较高等级,主管和同事碍于情面,很少打较低等级,从而造成评价结果没有明显差距;相对规范、比较容易操作且成本较低,应用非常普遍. D. 对评价等级的标准表述容易抽象和模糊,令评价者产生歧义,不同的人可能有不同的理解,故人与人之间评定等级差异较大;习惯于评定较高等级,主管和同事碍于情面,很少打较低等级,从而造成评价结果没有明显差距;容易流于形式,往往敷衍了事,草草划完,达不到有效考核效果.
