A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力. G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿. H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证. I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是
科目名称：人力资源管理，人力资源管理理论与实务。网络。课程名称修改
试卷号：22195，24801
题型：匹配类综合题
题目：A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力. G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿. H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证. I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作. J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称. 下面选项中正确的配对是( )
选项：A. AF B. AG C. AH D. AI E. AJ
需要1积分查看
答案：E.AJ
