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()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测.
科目名称：人力资源管理，人力资源管理理论与实务。网络。课程名称修改
试卷号：22195，24801
题型：单选题
题目：()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测.
选项：A.描述法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.趋势预测法
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答案：D.趋势预测法
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