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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( ).
科目名称：人力资源管理，人力资源管理理论与实务。网络。课程名称修改
试卷号：22195，24801
题型：单选题
题目：将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( ).
选项：A.量表考核法 B.关键事件法 C.人物对比法 D.行为锚定等级评价法
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答案：D.行为锚定等级评价法
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