科目名称：人力资源管理，人力资源管理理论与实务。网络。课程名称修改
试卷号：22195，24801
题型：问答题
题目：简述私人部门和公共部门人力资源管理的差异性表现在哪些方面?
选项：
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答案：1、组织目标方面.私人部门目标是自利性的,而公共部门管理追求的是公共利益.政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化地为社会利益服务.2、招聘方式方面.在招聘员工上,私人部门会采用灵活的招聘方式,将员工的个人工作能力放在突出位置,只要员工能给部门带来效益,他们就会被优先录用.而公共部门会受到社会公众的舆论压力,从而采用公开、透明的招录环节,严格按照规定的程序来招聘员工,力求公平,进而会导致招聘环节程序化过重.3、薪酬考评方面.私人部门通常会将员工的直接贡献作为考核评价的核心原则.而公共部门将劳动时间作为薪酬考评的重要组成部分,依据劳动时间为员工提供固定的薪酬,因此员工的劳动成果对于其薪酬的影响较小.4、工作效率方面.私人部门的薪酬和绩效管理更加注重员工的实际表现和贡献,而公共部门的绩效目标不仅强调经济效益,更会强调社会效益,其薪酬和绩效考核也完全不同于私人部门.
