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国开题库网23980管理心理学(216)期末机考题库2026-06-10
单选题
Y理论的重点是( ).
阿德弗的 ERG 理论中,相互关系和谐的需要相当于马斯洛理论中的( ).
超Y理论的核心观点是( ).
德国招聘模式的特点之一是( ).
胆汁质对应的高级神经活动类型是( ).
大五人格因素中,代表个体合群与果断的维度是( ).
道德型领导应具备的最重要的商数是( ).
复杂人假设认为( ).
根据双因素理论,下列说法正确的是( ).
公平理论主要是用来解决( )的问题.
根据 APM 理论,个体对周围客观事物的意义、重要性的总体评价和看法属于( ).
根据领导方式与下属成熟度匹配理论,当下属处于初步成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( ).
根据目标设置理论,以下关于目标的陈述,正确的是( ).
管理心理学的研究方法中,个案研究的主要特点是( ).
根据马克思主义历史唯物论的观点,管理理论属于( ).
根据决策问题四分图,对于 A、Q 皆低类问题,领导者应该( ).
霍桑试验的主要结论是( ).
霍夫斯泰德提出的民族文化四维度中,代表社会承认的权力在组织机构中不平等分配的范围的是(  ).
交易型领导激励下属的基础是( ).
领导者在授权时,从时间维度上看,决策阶段中必须由领导亲自去做的是( ).
领导概念的核心要素不包括以下哪一项( ).
某公司员工认为自己努力工作就有很大机会获得晋升(期望高),且只要达到绩效标准就能获得晋升(工具性高),但又觉得晋升对自己的提升价值并不大(效价低),根据期望理论,该员工的激励力( ).
麦克利兰认为,人的基本需要不包括( ).
某团队成员之间相互排斥,各自接受的目标不同,这个团队的凝聚力( ).
美国企业招聘强调"工作分析",这体现了其文化中注重( ).
某公司经理为了让员工按时完成任务,承诺完成任务的员工将获得丰厚的奖金,这属于哪种权力的运用( ).
某公司为完成一个特定的项目任务,临时组建了一个团队,这个团队属于( ).
某公司员工小李总是积极主动地承担工作任务,并且敢于寻求解决问题的途径,他很可能具有较高的( ).
目标设置理论认为,目标影响行为的方式不包括( ).
某管理者仅凭下属一次满勤的记录,就得出其生产效率高、产品质量好等一切皆优的判断,这属于( ).
某员工在工作中总是感到自己的工作没有明确的方向,不清楚自己该做什么,这属于哪种工作压力源?( )
某员工在工作中经常玩世不恭,对客户态度冷淡,这体现了倦怠中的( ).
某公司领导将一项重要工作交给下属后,允许下属自己决定行动方案,并创造所需的一切条件,这种授权方式是( ).
某企业为员工提供良好的工作环境和完善的保险制度,这主要是为了满足员工的( ).
某企业在制定战略时,未考虑人才供应和管理问题,盲目进军新领域,最终失败.该案例体现了( ).
某公司员工小王发现自己的收入和同岗位同事小李相同,但小李的工作任务明显比自己轻松,这时小王最不可能采取以下哪种行为( ).
某企业在进行组织变革时,员工对新的工作流程感到不适应,担心自己无法胜任新工作,从而产生抵触情绪.这种抵触情绪属于组织变革阻力中的( ).
某企业在员工取得成绩时,总是及时给予表扬和奖励,这符合有效奖励实施方法中的( ).
某公司领导在工作中总是独断专行,自行做出决定后强制下属执行,这种领导方式属于( ).
某企业在绩效管理中,各部门经理为给下属争取利益都打高分,导致不同部门分数无法横向比较.这体现了传统绩效管理体系的( )问题.
某企业面临一个决策,以0.5的概率可获得利润200元,但同时会以0.5的概率损失100元,该企业领导为了不损失100元,甘心错过获得200元利润的机会,这种领导属于( ).
全面素质评价 APM 理论将人才素质分为( ).
群体决策时会产生群体盲思现象,规避群体盲思的策略不包括( ).
期望理论是由( )提出的.
全面人才激励与传统人才激励最大的不同在于( ).
人本管理的终极目标是( ).
人对自己在社会上的地位和名誉的认识属于( ).
人本管理中,员工培训的主要目的是( ).
人际关系学派的代表人物是( ).
胜任力的冰山模型中,内隐的、潜在的内涵包括( ).

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