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国开题库网22269个人与团队管理(655)期末机考题库2026-06-10
单选题
从合资企业到国有企业,小王对职业的重新选择主要考虑的因素是( ).
处理团队成员不满的方法中,( )对所有情况都是适用的.
处理团队成员不满的方法不包括( ).
成员观察具有丰富经验的同事如何进行工作,通过对该同事进行观察、提问和实验来学习,称为( ).
查尔斯·汉迪提出的组织文化类型不包括( ).
超市服务部经理意识到在员工换班时间,客户付款等待时间过长,针对此问题,他制定了客户意见调查表,广泛征询客户建议,这属于团队决策的( )阶段.
从客户中直接获取客户需求信息是从外部获取客户需求信息的途径之一,这一途径的缺点是( ).
采用电子头脑风暴法,所有成员可同时产生想法,在交流中具有平等性,这体现了电子头脑风暴法( )的优点.
查尔斯·汉迪在<认识组织>中提出的组织文化类型不包括( ).
从一个人的面部表情可以看出一定的信息,这种沟通方式属于( ).
除了进行奖励外,提高激励水平的方法还有很多,但是( )不能用来作为提高激励水平的方法.
从悲观否定的观点来看待员工的是( ).
常见的监督指标有软指标和硬指标,不属于硬指标的是( ).
常见的学习方式有很多种,小李学习的方式属于( ).
对于会议中出现的私开小会的情况,正确的处理方法是( ).
达成协议的方式有很多种,其中"取得一致同意"的方式是指( ).
对于目标的不同层次之间的关系,说法不正确的是( ).
电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法,属于它的优点的是( ).
电子头脑风暴法也是产生想法的重要手段,但其也存在弊端,属于它的缺点的是( ).
道具沟通是一种通过操纵物体或者( )来传递一定信息的沟通方式.
电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流,不属于电子头脑风暴法的优点的是( ).
电子头脑风暴法不需要暴露身份,可以使人消除心理障碍和顾虑,这主要是由于其具有( )的优点.
第三年年底,李天很有信心夺得下一年的推销冠军,工作给他带来了很大的个人满足感.这体现了李天( )的需求得到了满足.
道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息,不属于道具沟通的是( ).
当小暮不同意客户提出的方案时,( )的方式是他不可取的.
妨碍学习的障碍有很多,不属于学习障碍的情景是( ).
反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式.关于接受反馈的方法,说法不正确的是( ).
发展个人是领导者的主要任务之一.关于发展个人,说法正确的是( ).
副语言沟通是通过非语言的声音来实现的,( )没有体现出副语言沟通的运用.
发展目标与组织目标的主要区别在于,二者的要求方面不同.属于发展目标要求的方面的是( ).
公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围,面对这样的冲突,小孙的领导不应该采取的措施是( ).
工作报告是组织进行沟通的有效渠道,关于工作报告,说法不正确的是( ).
根据KOLB学习周期,"首先要总结从实践中获得的知识和经验,并对这些进行研究和思考,然后将所有信息汇总,从中得出结论,接下来决定应该怎样将这些结论应用于新的实践"是从( )阶段开始学习.
关于反馈,说法不正确的是( ).
根据PEST分析法,人民消费结构和消费水平属于组织的( )环境.
根据期望理论,只要实现第一阶结果,就要满足团队成员第二阶结果的期望,否则就( ).
公司组织文化强调员工应该按照严格的流程进行操作,但小刘认为只要高效率地完成工作即可,面对这样的冲突,小刘的领导不应该采取的措施是( ).
工作中常见的学习机会和形式有许多,其中属于正式学习机会的是( ).
关于在职学习方法,说法不正确的是( ).
关于沟通五要素,说法不正确的是( ).
关于身体语言沟通,说法不正确的是( ).
关于自信果断的人,说法不正确的是( ).
该集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这属于常用学习方法中的( ).
该集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,适合这种学习方法的场景是( ).
该集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识,这属于发展方法里的( ).
该集团将新入职的员工学习分为三种类型,不同类型的学习其内容和重点也各有不同.这属于发展循环周期的( )阶段.
公司的规划在实际操作的过程中出现了偏差,何总可通过非正式评估的方式了解情况.非正式的工作评估只有在( )的前提下才能奏效.
公司产品设计部门和销售部门合作时,产品设计部门最需要得到的信息是( ).
关于组织文化,说法不正确的是( ).
关于期望理论,以下说法不正确的是( ).

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