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国开题库网23980管理心理学(216)期末机考题库2026-06-10
单选题
授权是指( ).
双因素理论中,属于激励因素的是( ).
他人在场时会提高个体唤醒水平,因而提高了个体绩效,这种现象被称为( ).
同步激励论的关系式是( ).
团队学习是指( ).
新加坡招聘模式的特点之一是( ).
下列属于人缘型个性特征的是( ).
系统阐明学习型组织内涵的主要人物是( ).
小李在团队中总是积极提出新的想法和方案,推动项目进展,他扮演的角色更可能是( ).
心理健康的综合标准不包括以下哪一项?( )
一个自我认知较为深刻的人,在观察他人时评价也会更加准确,这体现的是( ).
由组织产生并且特意用来引导成员完成一些重要组织目标的群体是( ).
以下哪个选项最能准确体现组织忠诚?( )
在管理心理学中,现场实验的主要优点是( ).
组织变革中,涉及组织的不同层面、不同事务范围内许多重大变动的变革属于( ).
职业健康心理学重点关注员工在工作中的( ).
组织承诺中,员工因情感依恋而想留在组织中的是( ).
在整合同化理论的整合期,主要任务是( ).
在西方 "管理心理学" 与 "组织行为学" 中,激励又被称为( ).
组织给予员工的再现职权差异的地位标志属于( ).
在公平理论的公式中,Op代表( ).
自我实现人假设的提出者是( ).
在组织设计中,为了吸引和保持公司优秀人才,促进优势人力资源对接,有时会采用( ).
在群体中,对扮演角色的人期待其有特定的行为,这被称为( ).
在管理中采取"长期雇佣制"和"集体决策"的是(  ).
多选题
"一体化" 人力资源管理体系包括( ).
APM 理论中的能力类包括( ).
变革型领导的行为特征包括( ).
成就需要者具有的行为特征有( ).
复杂人假设认为( ).
规范的内容包括( ).
公平差别阈受哪些因素影响?( )
根据弗伦奇和雷文的权力分类,组织中的权力包括( ).
改善心智模式的意义包括( ).
管理心理学的研究方法中,个案研究的具体方法包括( ).
霍桑试验的主要结论包括( ).
激励的基本特征包括( ).
领导者在授权中的心理障碍包括( ).
领导行为四分图模式将领导者的行为特征归纳为( ).
某员工近期感到工作压力大,可能的原因有( ).
某公司在推行学习型组织建设时,鼓励员工不断学习新知识、新技能,为员工提供培训和发展机会,以帮助员工实现自我超越.以下属于自我超越方法的有( ).
麦格雷戈提出Y理论的人性假定为( ).
某企业在进行系统思考时,关注到产品生产过程中库存调整的问题.以下关于库存调整的负反馈机制说法正确的有( ).
群体结构动力学中的内涵包括( ).
情绪调节法的有利方面包括( ).
全面人才激励的全面性体现在( ).
授权的意义包括( ).
胜任力在招聘与选拔中的测评要素包括( ).
下列属于授权方式的有( ).
心理健康的标准包括( ).

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