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国开题库网22195，24801人力资源管理理论与实务，人力资源管理(215)期末机考题库2026-06-13
判断题
PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法.
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制.( )
定岗、定编、定员的目的是实现 "人、岗、事" 三者之间的合理匹配,以实现"人尽其才,才尽其用"的目标.
对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展.
反馈阶段决定了 360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈.
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境.( )
国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式,目前,为世界上大多数国家所使用.
关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论.
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要,决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数.
工作分析是对工作做全面评价的过程,这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段.
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法.
公务员实行国家统一规定的工资制度,财政预算具有法定性的特点,不仅制定预算要依照法定程序,确定收支范围和方向也要依据相应法规.
根据SMART原则,职业生涯目标必须可以量化,目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述.
绩效管理关注未来绩效,侧重于事先沟通与承诺.
绩效信息收集时数量越多越好.
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况,不考虑其他因素对人力资源需求量的影响.
经验预测法是最简单的预测方法,较易操作.
刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核.
开展薪酬调查时,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等;又要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等
宽带薪酬结构中通常只设计 2~4个层级.
劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系. ( )
劳动合同的撤销是指劳动合同订立后,全部履行完毕以前,由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为.
劳动合同的履行具有不可替代性,即不能由他人代为履行.
劳动合同,也称劳动协议或者劳动契约,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议.
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题.
目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.( )
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律.
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以便更好地完成现在所承担的工作.( )
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关.
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换.
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作.( )
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告.
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作.(       )
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划.( )
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本.( )
如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适.
人力资源不是再生性资源.( )
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测.
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示.( )
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题.( )
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要. ( )
收集信息是人力资源规划的第一步.
泰罗在社会人假设的基础上提出了"人际关系理论".( )
投射测验,是一种结构明确的测验.该方法的原理是,由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中,不易控制,因此,需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为"投射物"的物件在短时间内暴露在应聘者眼前,要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解.
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造 "尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围. ( )
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ( )
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准.( )
员工考评只能由员工的主管对其进行考评.( )
依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源. ( )
要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求.( )

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