搜 
国开题库网23980管理心理学(216)期末机考题库2026-06-10
多选题
学习型组织在管理理念方面的先进性体现在( ).
性格的特征包括( ).
学习型组织给人们的启示包括( ).
下列属于马斯洛需要层次论中社交需要的有( ).
下列关于马斯洛需要层次论与阿德弗 ERG 理论的说法,正确的有( ).
以下属于生活压力源的有( ).
以下属于群体发展生命周期阶段的有( ).
以下属于学习型组织五项修炼内容的有( ).
以下属于严重反生产工作行为的有( ).
以下属于多血质气质类型特点的有( ).
组织公民行为的维度构成中,波特萨可夫提出的维度包括( ).
在企业管理中应用期望理论,管理者可以采取的措施有( ).
组织变革的潜在目标包括( ).
在管理中运用强化理论,有效奖励的实施方法有( ).
在管理工作中,能力与管理密切相关,具体体现在( ).
中国的激励理论与模式包括( ).
判断题
变革型领导的本质是激励和授权.( )
初级的直线型组织中,每个人有多个领导者.( )
惩罚作为一种负强化,没有积极的激励作用.( )
大五人格因素中,责任心和外向性对工作绩效的影响最大.( )
反生产工作行为只有严重的攻击、蓄意破坏等行为,迟到、缺勤不属于反生产工作行为.( )
管理心理学的研究内容不包括领导心理.
管理坐标图中,9.9 型领导行为类型是最好的,值得提倡.( )
规范承诺是指员工因需要薪酬和津贴,或是找不到其他工作仍必须留在组织中.( )
工作群体就是单纯的一群人.( )
公平理论只关注工资报酬的公平性.( )
管理心理学的研究方法中,个案研究的主要特点是获取充分的信息进行定性解释.
根据领导者-下属交换理论,圈内人得到更多利益,对组织只有好处没有坏处.( )
根据双因素理论,企业给员工提高工资就能激发员工的工作热情.( )
角色期望是指对扮演角色的人期待其有特定的行为.( )
激励等同于工作绩效.( )
领导就是领导者,二者概念相同.( )
领导者是做正确事的人,管理者是正确做事的人.( )
某企业在进行组织变革时,只考虑降低成本,大量裁员,没有考虑员工承受能力.这种做法符合变革与平稳过渡相结合的原则.( )
某公司员工小王认为自己的报酬与付出不成正比,根据公平理论,他一定会减少自己的投入.( )
梅奥是人际关系学派的代表人物.
某企业在建立人才驱动型企业时,只注重对高层管理人员领导力的提升,忽略了基层管理人员.该做法是正确的.( )
马斯洛认为,自我实现需要是使人的潜能现实化.( )
某企业在进行组织变革时,只关注技术变革,忽视人员变革,认为只要技术更新了,企业就能发展.这种做法是正确的.( )
某企业在进行团队学习时,成员之间缺乏沟通和信任,导致学习效果不佳.这说明团队学习不需要成员之间的交互作用.( )
全面人才管理理论是经济学、社会学、管理学、心理学等学科理论的简单组合.( )
群体发展到成熟阶段能形成群体决策,并与其他群体相互作用.( )
企业在实施目标管理时,适当的困难可提高人们为达成目标所做的努力,使目标具有挑战性,但过于困难会引发沮丧.( )
全面人才发展只需要考虑企业的需求,不需要兼顾个人需求.( )
群体决策一定会比个人决策更有效.( )
气质类型有好坏之分,多血质和胆汁质就是好的气质类型,黏液质和抑郁质就是坏的气质类型.( )
授权就是将权力与责任全部交给下级,上级不再承担责任.( )
社会助长作用是指他人在场时会提高个体唤醒水平,从而提高个体绩效.( )
所有工作群体都是工作团队.( )
问题解决法一定比情绪调节法更有效.( )

本页 50 道，共 216 道题目

版权信息-国开题库网-www.guokaitikuwang.com    备案号 粤备65168151