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国开题库网22064，22877管理学基础(455)期末机考题库2026-06-10
多选题
根据环境的变化程度,管理环境可分为( ).
管理者的人际角色包括( ).
根据管理者在组织中的地位差异,可以把管理者分为( ).
古典管理理论的代表人物主要有( ).
根据文化的构成特点,组织文化通常分为三个层次,分别是(  ).
管理的基本职能包括( ).
管理人员绩效考评的原则包括( ).
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:( ).
宏观环境也称一般环境或社会大环境,主要包括( ).
计划工作有广义和狭义之分,广义的计划工作包括( ).
坚持组织结构设计的弹性结构原则要做到( ).
激励对于组织管理具有重要意义,它的作用主要体现在( ).
克服沟通障碍的组织行动有( ).
控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施,一般而言,主要的纠偏措施有( ).
控制系统是指由( )组成的具有自身目标和功能的管理系统.
控制过程大致可以分为哪几个阶段?( )
零基预算的程序包括( ).
领导干部大致有"思想型"、"实干型"、"智囊型"、"组织型"等几种类型,在这些类型中,属于"帅才"的是( ).
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位,主要包括( ).
领导者大致有"思想型""实干型""智囊型""组织型"等几种类型,在这些类型中,属于"帅才"的是( ).
领导者在领导过程中需要具备的能力包括( ).
领导是一个包含多种因素的活动过程,这些因素包括( ).
马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标.这些权力包括:( ).
目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境因素和下属因素.下属因素主要是指( ).
梅奥的人际关系学说的基本内容包括( ).
美国管理学家菲德勒认为,决定领导方式有效性的环境因素是( ).
目标建立过程中应该注意下列事项:( ).
目标管理注重结果,因此对部门、个人的目标的执行情况必须进行( ).
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有( )等.
明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为( ).
目标路径理论认为,领导行为的类型包括( ).
确定组织的宗旨应避免( ).
企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的.它由( )三个部分组成.
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素:( ).
强化理论中的强化类型有( ).
企业中应当承担控制职责的人员包括( ).
企业社会责任金字塔模型的主要层次包括( ).
人员配备的原则包括( ).
人员控制方法包括( ).
人员控制系统的构成包括( ).
人工智能的社会风险主要包括( ).
儒家首先提出"人性本善"的基本假设,在此基础上构建了以( )为主要内容的管理思想体系.
数字创新的核心要素包括( ).
数字经济的特征包括( ).
事业部制组织结构又可以称作( ).
实践表明,许多企业实行了目标管理以后取得了很好的效果,如:( ).
<中国数字经济发展研究报告(2024年 )>提出,数字经济包括( ).
为了执行和实施战略性决策,合理有效地处理组织内部的一些重大问题而做出的决策,如财务决策、销售计划决策等,就是( ).
物质层的组织文化是组织文化的表层,主要包括( ).
韦伯认为,理想的行政组织的主要特征包括( ).

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