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国开题库网11494员工劳动关系管理(123)期末机考题库2026-06-17
单选题
( )是最好的沟通方式.
( )是聆听的消极行为
非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间累计不超过(    )小时.
根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是().
工作20年,在本单位工作12年,医疗期是().
关于规章制度,以下表述不正确的是().
关于集体合同制度的说法,正确的是()
关于劳务派遣行政许可的说法,正确的是().
沟通就是()之间对某种信息传递与理解.沟通所传递的信息包括客观情况和事实,也包括人的思想、意见、态度和感受等.
工伤保险的投保人是().
经济补偿中的"月工资"是指劳动者().
集体合同签订后,用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付.
集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审批.
甲公司将员工借调到乙公司,该员工发生工伤,其工伤保险由()负担.
可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是().
劳动者在下列哪种情况下,用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知().
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定.
劳动关系中的劳动具有特定内涵,下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动().
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立().
劳动关系三方协调机制是().
李某的医疗期是12个月,他在公司可能工作的年限是().
劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内做出受理或不予受理的决定
劳动争议仲裁的申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以().
劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的().
劳动者在试用期解除劳动合同,应当提前()日通知用人单位.
社会保险的保险人是().
无固定期限劳动合同是().
下列不属于特殊劳动者保护群体的是().
下列关于延长工作时间的工资说法正确的是().
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资()倍的工资报酬.
下列有关"职业病"的表述错误的是( ).
用人单位实行劳动标准的重要形式是().
养老保险实行()模式.
用人单位拖欠劳动报酬时,劳动者依法申请支付令的对象是().
用人单位与劳动者协调一致,可以().
以下不符合和谐劳动关系中内容的选项是()
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
职工代表大会每年至少召开()次.
在哪一种情况下,解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金().
职工一方的协商代表由本单位工会选派.未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位()以上职工同意.
在协调劳动关系的三方机制中,政府一方是指().
仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过().
判断题
哺乳期的女员工不服从企业调岗安排,连续3天未到岗工作,企业无法与其解除劳动关系.
党的二十大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会.
到达退休年龄但是没有开始领取退休金的员工不可以被认定为与用人单位存在劳动关系.
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行"功过相抵"的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平.
非全日制用工双方可以订立口头协议,即无书面劳动合同.
集体协商双方代表人数应对等,每方至少2人.

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