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国开题库网22269个人与团队管理(655)期末机考题库2026-06-10
单选题
"六顶思考帽"方法中,不同颜色的帽子代表不同的思考方式,其中白色的帽子代表( ).
"负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务、安保、信息处理等工作"属于组织部门中( )的基本职责.
"与标准相比较"是控制过程的三个步骤之一,此步骤( ).
"在任务或项目中进行一对一的指导和支持"是非正式学习机会中的( ).
"我从来没有想到会冒犯她.""我以为他知道,毕竟我们一直以这样的方式工作."人们这样的表达,是说明( ).
"学习"是绩效评估划分的四个方面的标准之一,考察( )属于以"学习"为标准的绩效评估.
"领导者要公正,要以事实而不是感觉为依据"属于营造信任氛围中的( )的方法.
"六顶思考帽"方法中,不同颜色的帽子代表不同的思考方式,其中中立与客观是( )的帽子代表的思考方式.
"综合"是绩效评估划分的四个方面的标准之一,考察( )属于以"综合"为标准的绩效评估.
"六顶思考帽"方法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中黄色的帽子代表( ).
"成果"是绩效评估划分的四个方面的标准之一,关于"成果"标准考察的问题,说法不正确的是( ).
"六顶思考帽"方法作为处理分歧与误解的方法之一,在实际应用中其一般采用的步骤,说法不正确的是( ).
"为团队成员提供支持"是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( ).
"学习"是绩效评估的标准之一,考察( )属于以"学习"为标准的绩效评估.
"综合"是绩效评估的标准之一,考察( )属于以"综合"为标准的绩效评估.
"领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情"属于营造信任氛围中的( )的方法.
"他们在既没有食物也没有钱去买食物时认识到了基本需求的重要性",这种基本需求是指( )的需求.
"成果"是绩效评估的标准之一,关于"成果"标准考察的问题,说法不正确的是( ).
SWOT分析法又称为态势分析法,其中字母T代表( ).
SMART目标中字母与其含义,对应正确的是( ).①S--可达到的;②M--明确的;③A--可衡量的;④R--相关的.⑤T--有时间规定的.
SMART目标中的A代表( ).
SMART原则中字母与其含义,对应正确的是( ).①S--明确的;②M--可衡量的;③A--可达到的;④T--有时间规定的.
SMART原则中字母与其含义,对应不正确的是( ).
SMART原则中的T代表( ).
按照KOLB学习周期,学习一般由四个阶段组成,描述不正确的是( ).
按照三环领导力模型,建设团队是领导者的主要职责之一.关于建设团队,说法正确的是( ).
按照三环领导力模型,完成任务是领导者的主要职责之一.关于"完成任务",说法正确的是( ).
按照三环领导力模型,发展个人是领导者的主要职责之一.关于发展个人,说法正确的是( ).
按照三环领导力模型,领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息,激励他们并使他们愿意为集体作贡献.这属于领导者三项职责中的( ).
表达需求有很多种方法,说出需求的方式不正确的是( ).
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用.在办公室设计中,开放式设计的特点是( ).
不同谈判风格的人具有不同的特点,不属于摊主的谈判风格的特点是( ).
不属于摊主和顾客的谈判结果的特点的是( ).
部门目标和组织目标的关系是( ).
不属于PEST分析法分析的内容的是( ).
不属于有效反思的方法的是( ).
不属于脱产学习方法的是( ).
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用.除传统式办公室设计外,常见的办公室设计方式还有( ).
不属于谈判过程中的沟通技巧的是( ).
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用.关于办公室设计,说法不正确的是( ).
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用.关于开放式的办公室设计的特点,说法不正确的是( ).
不良的工作方式会大大降低时间的利用效率,( )不属于不良的工作方式.
保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用,说法不正确的是( ).
不同类型的团队有不同的特点,其中项目团队的主要特点是( ).
办事拖拉严重影响工作效率,对克服拖拉推延没有帮助的是( ).
不同谈判风格的人具有不同的特点,这个客户的谈判风格的特点是( ).
常见的绩效评估可以划分为四个方面的标准,其中"在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快?"属于绩效评估的( )标准.
从整体上看,SWOT分析可以分为两部分,第二部分OT可以用来分析( ).
从外部环境变化中发掘客户需求信息是从外部获取客户需求信息的途径之一,这一途径的优点是( ).
采用电子头脑风暴法,所有成员可同时产生想法,在交流过程中具不分先后,这体现了电子头脑风暴法( )的优点.

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