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国开题库网22668人员招聘与培训实务(165)期末机考题库2026-06-13
单选题
( )包括较多的甄选手段,是招聘流程中最具备技术性的程序.
( )的培训需求分析就是对照工作绩效的标准,分析员工目前的绩效水平,找出其与理想绩效的差距,以确定培训群体、培训内容和培训后需要达到的效果.
( )的组织用人的灵活性较强,一人多岗和因人设岗的现象明显,对招聘时间和招聘效率没有明确的要求.
( )能够有效地在较短的时间内将比较大量的有用信息传递给受训者.
( )用来预测未来的人员培训需求.
( )会让组织使用新的生产、管理技术,提高生产效率,带来更高的组织绩效.
( )主张研究人的本性、潜能、经验、价值、生命意义、创造力和自我实现.
( )原则要求人力资源工作者在进行招聘时不苛求应聘者是全才、通才,避免无形中提高组织的用人成本.
( )又叫工具性学习,是由美国心理学家爱德华·桑代克提出的.
( )是管理学中的基本概念,是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动,为组织、领导和控制等一系列管理工作提供了基础.
( )是指那些经验丰富的同事与资历较浅的同事之间关于工作经验的深度交流的制度.
( )是根据战略分析对人力资源的要求和人力资源规划来预测未来一定时期组织内部可以自行供应的人才类型和总量.
( )指的是管理人员在具有学位授予权的机构,通过正规课堂学习,掌握多个领域的概念化知识和技能.
( )指的是受训者需要在一段时间内陆续从事一系列不同的工作或是在不同的部门工作.
( )是整个培训开发工作流程的出发点,其准确性直接决定了整个培训工作的有效性.
( )是培训效果评估应用最为广泛的方法.
( )是指在经典条件作用的基础上形成的,对某一信号或刺激做出某种特定的反应,这是形成行为的最小也是最基本的单位.
按照参与培训活动的主体对评估内容进行划分,通常包括受训者评估、培训者评估、培训组织评估以及( ).
从组织层面进行培训需求分析,测量的方法中最有效的一种是( ).
对培训组织的评估应当在( )进行.
当人力资源供大于求时,不可以采取以下什么措施( )?
当人力资源供不应求时,可以采取以下什么措施( )?
根据职业锚理论,( )职业锚类型的典型特征要求有自主权,有管理能力,能施展自己的特殊才能.
工作指导培训一般分为四个步骤:教学准备、任务演示、( )和跟进.
公文处理又称( ),是评价中心法中常用和核心的测试方法之一.
就一般情况来看,面试时间和面试官所提问题个数分别以( )为宜.
培训的基础是学习,员工培训实质上是( )的学习过程.
培训需求的阶段分析主要有目前培训需求分析和( ).
培训实施的事中控制主要体现在行政事务与( )上.
培训效果主要体现在两个方面:一方面是培训本身是否有效;另一方面是( ).
人员层面的培训需求分析的流程主要分为三个步骤:查找绩效差距、( )、确定解决方案.
人员配置计划的内容不需要涵盖( )?
学者所罗门在1949年提出的可用完全试验设计法,一般设置( )个小组.
下列哪一内部招聘策略面向组织全体员工( )?
需要邀请某领域专家,采用问卷调查或小组面谈的形式对组织未来人员需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的人员需求预测方法是( ).
以下不属于外部招聘策略的渠道的是( )?
以下不属于人员需求预测的定性预测方法的是( )?
以下不属于面试内容的是( )?
与朝阳行业相比,成熟行业对( )需求更大.
以下哪一项不属于无领导小组讨论的优点( )?
以下属于组织成熟期人员需求的特点的是( )?
由于综合考察的必要性以及当面了解情况的理想性,( )在许多组织的招聘工作中都被视为最重要的程序.
以下不属于组织寻找备选人才的"外部局内人"的是( )?
在培训相关的学习理论中,( )提出的认知模式有效地解释了人们的知识与技能的构成和获取的关系.
在讨论式培训的过程中,提问的方式有以下三种:直接式提问、( )和开放式提问.
在采用系统观察法评估培训效果时,通常把( )和时间样本法结合使用.
在人力资源管理工作中,( )是指员工向一个挑战性更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程.
在( )背景下,组织跨国经营是一种趋势.
在进行培训效果评估反馈时,应首先向( )反馈评估结果.
判断题
"SMART"原则是在设立具体的培训目标时,可以参考的重要原则.

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