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国开题库网11494员工劳动关系管理(123)期末机考题库2026-06-17
判断题
集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动.
劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织.
劳动监察只针对用人单位,不针对劳动者个人.
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关.
劳动合同的法定形式是书面合同,但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议.
劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的.
劳动者在仲裁中主张加班费的,无需就加班的事实承担举证责任.
劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种.
劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等.
劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由.
民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体.
农业承包户属于用人单位
企业规章制度只要经过民主程序并向劳动者公示即可生效.
企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利
如果用人单位未按时规定提出工伤认定申请,则工伤职工或其直系亲属、工会组织在出事之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请.
生育保险由单位和个人分别缴纳不高于工资1%的额度.
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起90日内,做出工伤认定的决定.
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定.
员工与用人单位约定服务期,在服务期满前,员工不能提前30日以书面通知用人单位,解除劳动合同.
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定.
员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式.
用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准,向劳动者支付加班费.
一般来说,集体合同的主体是特定的,并且其中至少有一方是由多数人组成的群体.
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据.
用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同.
用人单位不能以不胜任为理由与医疗期的员工解除劳动关系.
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度.
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
职工发生工伤或被诊断为职业病,所在单位应在出事之日起30日内,提出工伤认定申请.
职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动.
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益.
张某与用人单位签订5年的固定期限合同,合同期满,用人单位可以不用支付经济补偿金.
只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度.
中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工生存权利和维护职工的民主权利来予以实现的.
职工因工致残,被鉴定为5~6级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发伤残津贴,各种社保也由职工本人缴纳.
仲裁委员会收到申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并向申请人出具受理通知书.
在经济性裁员后,用人单位裁员后6个月内,重新招用人员的,应当通知被裁人员,并在同等条件下优先招用之前被裁的人.
名词解释题
访谈调查法
工伤
工时制度
工伤保险
工会
工资制度
集体合同争议
集体合同管理
基本养老保险
集体合同
经济补偿
劳动争议起诉状

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