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国开题库网11478员工招聘与配置(162)期末机考题库2026-06-17
单选题
按是否用作选员依据划分,求职申请表可分为( ).
冰山模型中,水面下部分不包括( ).
裁员方案设计中,组织经济性裁员须依据( )确定减员标准.
传统的专场招聘会一般适合( )的企业.
对于通过校园招聘进来的应届毕业生,配置工作通常在( ).
大部分规范的组织为员工开发的职业生涯发展双通道体系不包括( ).
二元经济模型中,随着智能制造创新技术的发展,会出现( ).
扶贫政策对企业招聘配置的直接影响不包括( ).
管理培训生制度通常对优秀应届毕业生进行( )的管理培训.
工作的能级分为决策层面、管理层面、执行层面和操作层面四个层面,( )在组织中属于最高层面.
管理培训生项目评估阶段,从薪酬管理方面评估时,员工工资保密机制的作用是( ).
基于胜任力的猎头人才招聘策略中,对招聘范围等方面提出更高要求,在招聘客户服务人才时,重点考察( ).
进行心理测量时,选择测量方法的首要依据是( ).
九宫格数据测评时,原始数据由( )负责获取.
继任计划的实施过程不涉及( )方面.
拉动式裁员策略是指( ).
劳动合同法规定,用人单位在招聘过程中必须提供平等的机会,不得因以下哪项因素而歧视求职者?
猎头招聘流程中,首先要进行的是( ).
猎头组织提取的服务费一般是招聘职位年薪的( )左右.
企业根据自身发展战略和用人需求,制订年度或中长期的人力资源招聘计划,这属于招聘配置中的( ).
企业通过兼并或收购其他企业,获取目标企业的人才资源,这种策略是( ).
企业针对关键岗位或关键技能人才,采取有针对性的留任措施,这种策略是( ).
让应聘者对自身、自己的行为以及技能进行分析和评估的提问方式( ).
网络招聘的主要类型不包括( ).
向应聘者提没有固定答案的问题,允许应聘者在较大的范围内回答的提问方式是( ).
员工招聘的匹配原理中,人与团队匹配如果出现问题,不利于工作开展.为解决该问题,在人员招聘环节可以采取的措施是( ).
依据员工招聘方案制定的基本思路,方案制定人员在制定招聘方案时不需要做以下哪项工作( ).
员工招聘计划是组织为符合其需求条件的员工设计一整套行动方案并在未来予以实施的项目规划,以下不属于招聘计划内容的是( ).
以下哪项不属于员工招聘应遵循的原则( ).
员工招聘的录用环节具有法律意义,涉及劳资双方签订劳动合同,在此环节人力资源部一般不需要对拟录用者进行以下哪项核查( ).
以下哪种不是校园招聘的形式?( )
业务部门负责人在招聘配置中的责任不包括( ).
员工招聘的匹配原理中,人岗匹配是指员工的 KSAO 要与工作岗位相匹配,其中 KSA不包括以下哪项( ).
在招聘配置中,人力资源管理专业人士负责制定与组织发展战略紧密相连的招聘政策和计划,这属于( )职责.
组织在裁员筛选阶段,不需要进行的操作是( ).
招聘计划书的内容不包括以下哪项( ).
组织在人才招聘会现场,一般由( )进行初次面试.
招聘信息设计中,一般不包括以下哪个要素?( )
招聘的效果评估中,内部评估通常对以下哪个部门的总结报告要求最复杂( ).
在继任计划设计中,核心岗位胜任标准的岗位职责与绩效标准部分不包括( ).
招聘后的短期配置工作通常由( )负责牵头完成.
招聘计划的效果评估中,外部评估是由( )对招聘计划的制订与实施进行评断.
组织社会化内圈因素主要反映的是( ).
招聘计划分为三个层次,其中最高层次是( ).
在审查求职申请表时,如果发现应聘者的填写有部分信息缺失,但整体不影响关键判断,应该( ).
判断题
"双通道"职业体系中,管理通道和专业技术通道员工不能相互转换.
笔试技术在小规模人才测评中效果最佳.
裁员方案设计中,补偿方案只能基于工龄进行补偿.
裁员补偿中的经济补偿和非经济补偿,体现了组织的社会责任,有助于维护组织的形象.
传统的专场招聘会适合招聘大量人才且对招聘对象没有明确要求的组织.

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