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机考套题 - 劳动关系与社会保障实务
判断题
社会学构成了社会保障理论发展进程中最早的和最直接的渊源.
社会成员在享受社会福利时不存在权利和义务的对等关系,享受社会福利待遇需要承担缴费义务.
当事人在提起社会保障行政诉讼之前, 须先向行政机关申请复议.
社会保障业务管理是劳动关系管理的重要组成部分.
劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论.
三方协商机制产生于西方市场经济国家,是一种从微观上调控劳动关系的制度.
社会保障基金投资运营过程涉及社会保障基金的运营管理模式、财务管理,但不受内部控制与外部监管.
没有缴费记录的失业者,是不能享受失业保险的.
亚当·斯密把资本主义社会划分为工人阶级、资产阶级和地主阶级,并研究了三大阶级的三种收入:工资、利润和地租.
集体合同的约定条款是谈判双方自主协商订立的条款, 这类条款是法律要求必须具备的条款.
社会保障通过预先防范和即时化解风险来发挥其稳定功能,它在许多国家被称为 "精巧的社会稳定器".
福利国家型模式下无收入和无业人群不可享有国家制定的各项福利保障政策.
申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼.
劳动者不能完成劳动任务,经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同.
国有企业劳动关系的内部利益分配,已由平均主义和 "大锅饭"转变为差别化和差距不断扩大化.
企业规章制度中既包含实体规则,又包含程序规则.
财政分配的一个显著特征是分配结构具有有偿性.
生育保险主要是对女性劳动力的关怀和爱护,不包括男性.
集体谈判是理解劳动关系的基础.
对于经济性裁员, 用人单位无需支付劳动者经济补偿金.
互助保障是指社会成员之间通过一定的机制相互提供物质帮助的一种生活保障系统,它一般由营利性组织承办.
社会救助一般都会设置申请救助的门槛,并会严格审查申请救助者的资格,从而确保救助对象符合法定条件.
社会保障行政复议范围小于社会保障行政诉讼范围.
非政府组织作为连接于政府、企业的公益组织,所关心的问题主要是一些与公众生活息息相关的全球性问题.
劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论.
三方协商机制的产生是社会主义政府扩大经济管理职能的结果.
缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.
基本养老保险按照统筹基金和家庭账户进行管理.
在劳动关系中,劳动力始终作为一种产品而存在,而非生产要素.
自由职业者或个体户按 "三险" 缴纳保费, 他们没有企业承担的工伤保险和生育保险.
国家保险型模式又称国家统包型社会保障制度,职工个人需要缴纳社会保障费用.
我国的社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利和军人保障.
人民法院审理行政案件的活动属于行政行为.
工会以维护会员利益为次要职能.
劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论.
共同协商是权力分享,雇员会参与策略性政策的制定.
企业补充养老保险属于社会保险范畴,与国家统一实施的基本养老保险没有区别.
普遍性是医疗保险制度的本质属性.
一个国家的经济,无论在总体上,还是在它的各个部门,都是影响劳动关系的主要内部环境因素.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
社会学构成了社会保障理论发展进程中最早的和最直接的渊源.
福利国家型模式下无收入和无业人群不可享有国家制定的各项福利保障政策.
社会保障行政复议与社会保障行政诉讼都以社会保障行政争议为处理对象.
劳动者不能完成劳动任务,经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同.
劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论.
人力资源管理对劳动关系的影响足以形成一种独特的劳动关系调整模式,是一种强调工会的劳动关系调整方式.
投保期的长短和投保费的多少,意味着履行的义务以及造福于社会的大小.
企业补充养老保险具有强制性.
社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系,又称产业关系或工业关系.
集体谈判可以在单个雇主与单个工会之间展开, 也可以在代表多个雇主的雇主组织与多个工会之间举行.

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