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机考套题 - 劳动关系与社会保障实务
判断题
国家保险型模式又称国家统包型社会保障制度,职工个人需要缴纳社会保障费用.
互助保障是指社会成员之间通过一定的机制相互提供物质帮助的一种生活保障系统,它一般由营利性组织承办.
社会保障行政复议与社会保障行政诉讼的处理机关是相同的.
社会保险是劳动力再生产的一种主观需要.
国有企业劳动关系的内部利益分配,已由平均主义和 "大锅饭"转变为差别化和差距不断扩大化.
三方协商机制是政治民主制度发展的结果.
企业补充养老保险属于社会保险范畴,与国家统一实施的基本养老保险没有区别.
社会保障基金投资运营过程涉及社会保障基金的运营管理模式、财务管理,但不受内部控制与外部监管.
劳动关系是构成社会关系系统的一个子系统.
集体合同的条款体现了劳资双方的谈判结果, 其结果主要取决于谈判双方的力量对比.
社会成员在享受社会福利时不存在权利和义务的对等关系,享受社会福利待遇需要承担缴费义务.
社会救助一般都会设置申请救助的门槛,并会严格审查申请救助者的资格,从而确保救助对象符合法定条件.
社会保障行政诉讼主要由用人单位提起.
劳动者是社会保障的对象,其行为影响社会保障水平.
劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论.
参与式管理强调通过员工参与组织的管理决策,改善人际关系,充分实现自我价值,同时达到提高组织效率,增长组织效益的目标.
生育保险主要是对女性劳动力的关怀和爱护,不包括男性.
企业补充养老保险具有强制性.
劳资合作是一种策略选择,其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效.
通常所说的"五险"是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由企业和个人共同缴纳保费.
我国的社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利和军人保障.
福利国家型模式下无收入和无业人群不可享有国家制定的各项福利保障政策.
社会保障行政诉讼的被告人只能是实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、 社会保险经办机构等行政机关和法律法规授权的组织.
休息休假权是劳动者依法享有的在法定工作时间内休息和休假的权利.
劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论.
收入分配的公平程度直接或间接地影响着劳动关系的格局、劳动关系双方的实力状况以及劳动关系的和谐程度.
缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.
基本养老保险按照统筹基金和家庭账户进行管理.
企业的劳动关系首先是一种个别劳动关系.
集体合同制度的"本原" 作用在于确立劳动关系.
社会救助一般都会设置申请救助的门槛,并会严格审查申请救助者的资格,从而确保救助对象符合法定条件.
社会学构成了社会保障理论发展进程中最早的和最直接的渊源.
社会保障行政争议属于行政纠纷.
劳动者是社会保障的对象,其行为影响社会保障水平.
劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论.
大部分的员工在其工作场所可能也是某种程度的管理者.
没有缴费记录的失业者,是不能享受失业保险的.
基本养老保险按照统筹基金和家庭账户进行管理.
集体谈判是理解劳动关系的基础.
集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件.
我国的社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利和军人保障.
福利国家型模式下无收入和无业人群不可享有国家制定的各项福利保障政策.
申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼.
非政府组织作为连接于政府、企业的公益组织,所关心的问题主要是一些与公众生活息息相关的全球性问题.
国有企业劳动关系的内部利益分配,已由平均主义和 "大锅饭"转变为差别化和差距不断扩大化.
三方协商机制产生于西方市场经济国家,是一种从微观上调控劳动关系的制度.
社会保障基金投资运营过程涉及社会保障基金的运营管理模式、财务管理,但不受内部控制与外部监管.
缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.
一个国家的经济,无论在总体上,还是在它的各个部门,都是影响劳动关系的主要内部环境因素.
集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件.

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