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机考套题 - 员工招聘与配置
判断题
劳动力市场供大于求时,企业招聘成本会上升.
论文形式的笔试考题评分客观,能准确测试应聘者的记忆能力.
结构化面试具有灵活性弱的缺点.
组织在进行招聘效果评估时,应尽早进行评价,以便及时调整招聘策略.
继任计划只针对高层管理岗位,不涉及中高级技术岗位和营销岗位等.
人力资源规划就是制定招聘计划.
实习生计划不利于组织提前了解应届毕业生.
组织社会化过程中,新员工、组织和老员工相互协调、互相促进,共同影响新员工的适应结果.
裁员补偿中的经济补偿和非经济补偿,体现了组织的社会责任,有助于维护组织的形象.
配置策略的选择与组织的任务有关,与使命和愿景无关.
劳动力市场化配置可以降低劳动力使用成本,对企业具有人力资本积累效应.
自我评价式提问可直接让应聘者评价自己的缺点.
小组面试技术中,一般会指定一个负责人来组织讨论.
人岗匹配是员工招聘匹配原理中需要考虑的匹配层次之一.
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得裁减.
招募阶段的核心目标是吸引并获得满足岗位需求的优质人才.
人才市场组织的招聘会往往会受到招聘会本身宣传力度的约束,应聘者的数量和质量难以保证.
继任计划通过发掘和培养关键管理岗位的继任者,确保了组织管理人才的连续性.
拉动式裁员策略是鼓励员工自愿辞职.
互补增值原则中,相同类型的员工在一起工作能更好地实现团队目标.
聚焦战略要求企业在人力资源管理方面保留关键人才.
招聘计划的层次中,法人单位子公司层次的招聘计划是最高层次.
绩效－能力九宫格使用最为广泛,又称经典九宫格,常用于盘点组织员工的岗位胜任情况.
企业在制定招聘标准时,不需要考虑企业文化因素.
传统的专场招聘会适合招聘大量人才且对招聘对象没有明确要求的组织.
新员工培训的方式中,头脑风暴法是培训者指导新员工就一个或多个问题展开讨论.
成功的组织社会化意味着新员工能充分融入工作环境.
员工配置只有招聘后的短期配置和中长期配置两种形式.
数智化人才管理的核心价值在于盘活人才管理大数据.
加权求职申请表中项目的得分总和可作为选员依据.
为遵循效率原则,组织在招聘时应重点考虑资金成本,时间成本和精力成本没那么重要.
单选题
管理培训生制度通常对优秀应届毕业生进行( )的管理培训.
员工招聘的匹配原理中,人与团队匹配如果出现问题,不利于工作开展.为解决该问题,在人员招聘环节可以采取的措施是( ).
在招聘配置中,人力资源管理专业人士负责制定与组织发展战略紧密相连的招聘政策和计划,这属于( )职责.
对于通过校园招聘进来的应届毕业生,配置工作通常在( ).
组织在裁员筛选阶段,不需要进行的操作是( ).
招聘计划书的内容不包括以下哪项( ).
组织在人才招聘会现场,一般由( )进行初次面试.
招聘信息设计中,一般不包括以下哪个要素?( )
大部分规范的组织为员工开发的职业生涯发展双通道体系不包括( ).
拉动式裁员策略是指( ).
依据员工招聘方案制定的基本思路,方案制定人员在制定招聘方案时不需要做以下哪项工作( ).
招聘的效果评估中,内部评估通常对以下哪个部门的总结报告要求最复杂( ).
扶贫政策对企业招聘配置的直接影响不包括( ).
工作的能级分为决策层面、管理层面、执行层面和操作层面四个层面,( )在组织中属于最高层面.
在继任计划设计中,核心岗位胜任标准的岗位职责与绩效标准部分不包括( ).
基于胜任力的猎头人才招聘策略中,对招聘范围等方面提出更高要求,在招聘客户服务人才时,重点考察( ).
员工招聘计划是组织为符合其需求条件的员工设计一整套行动方案并在未来予以实施的项目规划,以下不属于招聘计划内容的是( ).
企业根据自身发展战略和用人需求,制订年度或中长期的人力资源招聘计划,这属于招聘配置中的( ).
向应聘者提没有固定答案的问题,允许应聘者在较大的范围内回答的提问方式是( ).

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