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机考套题 - 员工招聘与配置
单选题
裁员方案设计中,组织经济性裁员须依据( )确定减员标准.
以下哪项不属于员工招聘应遵循的原则( ).
员工招聘的录用环节具有法律意义,涉及劳资双方签订劳动合同,在此环节人力资源部一般不需要对拟录用者进行以下哪项核查( ).
劳动合同法规定,用人单位在招聘过程中必须提供平等的机会,不得因以下哪项因素而歧视求职者?
进行心理测量时,选择测量方法的首要依据是( ).
冰山模型中,水面下部分不包括( ).
网络招聘的主要类型不包括( ).
以下哪种不是校园招聘的形式?( )
业务部门负责人在招聘配置中的责任不包括( ).
招聘后的短期配置工作通常由( )负责牵头完成.
九宫格数据测评时,原始数据由( )负责获取.
猎头招聘流程中,首先要进行的是( ).
招聘计划的效果评估中,外部评估是由( )对招聘计划的制订与实施进行评断.
企业通过兼并或收购其他企业,获取目标企业的人才资源,这种策略是( ).
按是否用作选员依据划分,求职申请表可分为( ).
管理培训生项目评估阶段,从薪酬管理方面评估时,员工工资保密机制的作用是( ).
传统的专场招聘会一般适合( )的企业.
猎头组织提取的服务费一般是招聘职位年薪的( )左右.
企业针对关键岗位或关键技能人才,采取有针对性的留任措施,这种策略是( ).
让应聘者对自身、自己的行为以及技能进行分析和评估的提问方式( ).
组织社会化内圈因素主要反映的是( ).
员工招聘的匹配原理中,人岗匹配是指员工的 KSAO 要与工作岗位相匹配,其中 KSA不包括以下哪项( ).
招聘计划分为三个层次,其中最高层次是( ).
二元经济模型中,随着智能制造创新技术的发展,会出现( ).
在审查求职申请表时,如果发现应聘者的填写有部分信息缺失,但整体不影响关键判断,应该( ).
继任计划的实施过程不涉及( )方面.
名词解释题
人力资源规划
"双通道"职业体系
心理测量
招聘外部评估
人才盘点九宫格
减员派遣
员工招聘
继任计划
非结构化面试
招聘内部评估
转岗
小组面试技术
远程／虚拟用工策略
竞聘上岗
半结构化面试
真实工作预览原则
轮岗
能级对应原则
灵活用工策略
继任管理
配置规划
人才租赁策略
集体社会化
压力面试

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