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国开题库网22269个人与团队管理(655)期末机考题库2026-06-10
综合题
教师队伍素质整体较高,但积极性却很差,为了改变这种现状,第一位园长应采取( )的方式.
口头语言沟通包含多种方式,小孙采取的方式的缺点是( ).
康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这属于在职学习方法中的( ).
刘先生的团队目前所处的发展阶段,较高水平的需要是( ).
罗先生向小吴说明了工作的目的,并征询他的意见,体现了罗先生对小吴采用的是( )的领导方式.
罗先生对小吴采用的领导方式,适用的范围为( ).
罗先生建议小苏在会议上发言时能把论点集中起来,突出重点,这体现了罗先生对小苏采用了( )的领导方式.
领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括( ).
两年前,小林当时是一名酒店经理,整天在岗位上忙忙碌碌,把酒店的业务打理得井井有条.可是忽然有一天,小林就变成了一个多余的人.由于集团业务重组,酒店业务被撤消,他被解雇了.刚失去工作的时候,他曾经试图去应聘,但是与以前工作类似的职位很少,因此屡屡碰壁.小林开始沉沦和灰心丧气,整日无所事事,生活也变得一团糟.他开始了白天看电视、晚上酗酒的生活.这样的日子持续了整整一年的时间.在亲友的帮助下,小林开始思
刘先生的团队处于团队发展过程中的( )阶段.
刘先生的团队目前所处的发展阶段的特征是( ).
老乔在上任后,对下属采取的是( )的领导方式.
老乔所采取的这种领导方式的适用范围是( ).
老乔具有很高的工作意愿,但领导能力却很差.为此,厂领导对他应采取( )的领导方式.
罗伯特在和本田进行沟通时所使用的沟通方式是( ).
罗伯特和本田的沟通方式包含多种方法,案例中体现的方法是( ).
罗伯特事件说明,领导者在和员工交谈时不应该( ).
罗伯特事件说明,在聆听时要注意很多事项,做法不正确的是( ).
面对下属的抱怨,刘先生应该( ).
某公司原来是一家从事产品加工的小企业,经过多年的艰苦创业和努力经营,目前该公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业,有了比较稳定的顾客,生存已不再是问题,但是公司也面临着很多问题,各个团队之间经常发生意见不一、各种矛盾,陷入冲突的状态.随着公司业务的发展,特别是经营规模不断扩大以后,各部门为了取得更好的绩效,都各自暗自发力,研发部门从各个渠道了解新的技术,培训研发组的成员,研发部门成立了A、B
美国IBM公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获取那份满足.这种现象体现了雇员( )的需求得到了满足.
女售票员和旅客的沟通方式属于( ).
女售票员和女旅客的沟通方式包含多种方法,案例中体现的方法是( ).
女售票员轻松地化解了旅客的不满,从这可以看出她( ).
女售票员为了让女旅客接受自己的观点,可采用的方法不包括( ).
女售票员在与女旅客进行沟通时,采用( )的沟通技巧是不合理的.
内部员工互相交换职位是一种常用的学习方法,适合这种学习方法的场景是( ).
内部员工互相交换职位是一种常用的学习方法,适合这种学习方法的学习对象主要是( ).
内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用范围是( ).
内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是( ).
团队领导为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括( ).
天星公司管理层正处于团队发展过程中的( )阶段.
天星公司管理层目前所处团队阶段的特点是( ).
提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括( ).
为了解决随之而来的难题,小可应该重新与经理进行谈判.小可能够采取的控制谈判进程的技巧不包括( ).
王厂长要想在繁重的工作中理出头绪,做出合理的安排和计划,他可以运用( )来确定任务的优先级.
为了了解目标的实施情况,该家具公司领导可通过非正式评估的方式了解情况.非正式的工作评估只有在( )的前提下才能奏效.
吴总要想解决公司目前面临的问题,他不应该采取的方式是( ).
为了解决该公司目前的难题,李总应该重新与员工进行谈判.他可采取的控制谈判进程的技巧不包括( ).
为了了解目标的实施情况,机床厂领导可通过非正式评估的方式了解情况.非正式的工作评估只有在( )的前提下才能奏效.
王经理和任经理的沟通方式属于( ).
王经理和任经理沟通的方式中,具体的方法是( ).
王经理和任经理沟通时采取的具体方法的优点是( ).
王经理在与任经理进行沟通时,不可采用的沟通技巧是( ).
伟达家具公司在实现五年发展目标时,可以采用( )将任务进行分解.
网络部王经理找到人力资源部的任经理,要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑.王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表:"任经理,您是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题.她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度."任经理对王经理解释道:"考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平."王经理:"小陈的工
小李所采用的领导方式,适用的范围为( ).
小李在选择领导方式时要考虑的因素不包括( ).
小李目前所在的团队,成员士气低落,而且工作有效性差,但是有一些工作紧急,为了完成这些任务,小李不得不换一种领导方式,采用的领导方式应该是( ).
小可和张总谈判的最终结果应该属于( ).

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