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国开题库网11496员工薪酬与福利管理(152)期末机考题库2026-06-17
多选题
点数法又称为是要素计点法,它的基本特点是( ).
福利按照员工的选择权不同,划分为( ).
福利的类型按应用目的可分为( ).
法定福利主要包括( )、生育保险五大险种以及住房公积金.
福利按照支付对象的不同,划分为( ).
福利按照制定对象的不同,划分为( ).
福利是员工薪酬中的重要组成部分,包括( )、员工服务等,它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式.
工伤保险制度遵循以下几个重要原则( ).
货币报酬,有些专家也称之为核心薪酬,是公司以货币形式支付的报酬,如()等.
基本医疗保险费由( )共同缴纳.
奖金的特征有().
目前的利润分享计划的形式有().
企业的薪酬制度可以划分为( ).
确定企业的薪酬结构的主要工作包括( ).
实行计件薪酬制需要的条件( ).
我国的养老保险由( )部分组成.
薪酬体系的主体包括( ).
下列属于薪酬支付基础的是( ).
薪酬区间的三种重叠形式是( ).
薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分,其重要性表现为( ).
一般来说,劳动者会十分关注企业薪酬的( )两个维度,这也是薪酬体系设计的两大原则.
影响公司薪酬策略的主要因素包括()和薪酬在公司总成本中所占的比重.
在<工资条例>中,两个核心任务是( ).
在企业管理实践中,比较常见的奖励计划有( ).
在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则( ).
职位评价的主要步骤包括().
直线经理具备()资格可以在薪酬制度执行中被授权.
在基于工作的薪酬制度中,主要的形式包括( ).
组成技术等级工资制的基本因素包括( ).
在具体计算利润分享额时计算方式有( ).
在决定企业的薪酬构成过程中,主要考虑的因素是().
在基于能力的薪酬支付体系中,支付的基础包括( ).
判断题
大多数情况下员工福利表现为现金收入.( )
电话调查一种变形的方法是电子问卷,它通常采用电子空白表格或数据库的方式,参与者通过能嵌入数据库的表格回答问题.( )
福利在计算、比较中花费一定的工夫,而奖金更多的是平均、普遍地享有的.( )
固定福利常常包括大多数的法定福利、一些企业制度上规定下来的福利以及员工享有的某种形式的、大多数人一致的福利.( )
个人特别绩效奖最突出的特点在于这样的奖励具有极强的针对性和灵活性,往往可以通过这种奖项来突破一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限.( )
绩效考核是绩效管理的重要环节,但是与奖金管理没有关系.( )
激励计划则往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,但员工事先不知道其支付额.( )
奖金可以帮助企业适应外部变动形势的需要.( )
基于能力的薪酬体系的哲学基础认为员工的价值取决于员工的能力,而不是其所在的职位.( )
技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级,并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度.( )
基于绩效的薪酬体系认为无论员工的职位和能力如何,他们最重要的价值就是他们所创造的绩效.( )
基于能力的薪酬体系在某种程度上可以视作奖金,如某些企业根据销售人员发销售业绩来支付其佣金的薪酬体系.( )
奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬,其支付依据主要是绩效标准.( )
基本薪酬在吸引员工方面具有优势.( )
基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要,而薪酬应代表职位的价值所在.( )
宽带薪酬不需要对每一个职位都进行特别系统的评价,只需要对职位进行简单的分类.( )
宽带薪酬结构是以职位为基础的薪酬结构,其基本特征是有很多层级,薪等和薪级比较小.( )
宽带薪酬对公司授权的要求比较低.( )

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